پاورپوینت حقوق و تکالیف کارمندان در قانون مدیریت (pptx) 33 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 33 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
1
حقوق و تکالیف کارمندان در قانون مدیریت خدمات کشوری
مقدمه
حق :
حق در لغت در معاني متعددي، از جمله: ملك، مال، سلطنت، بهره و نصيب، امتياز و ثبوت آمده است. در عرصه‌هاي فقهي، حقوقي و سياسي، به معناي «امتياز»، «سلطنت» و «اختصاص» است. همچنین مطابق با واقع که مقابل آن باطل است .
حق آن است كه به ذيحق نوعي اقتدار و آزادي عمل اعطا مي‌كند.
حق، امتياز و نفع متعلِّق به اشخاص است كه موجب مي‌شود وي توان تصرف در موضوع حق را پيدا كرده و ديگران را از تجاوز به آن منع كند.
حق به معني امتياز، و جمع آن حقوق است. امتياز عبارت است از: تبلور عنصر يا عناصري از توانايي بهره گيري فرد يا جمعيتي از آن چيزي كه سزاوار آن است.
حقوق عبارت است از: مجموعه قواعد و مقررّاتى كه بر روابط افراد يك جامعه در زمان معيّن به كاربرده مى شود. به ديگر سخن، حقوق مجموعه اى از بايدها و نبايدهايى است كه اعضاى يك جامعه ملزم به رعايت آن هستند و دولت ضمانت اجراى آن را به عهده دارد
3
تکلیف : در لسان اهل لغت، «تکلیف» از ریشه «کلف» به معنای امر کردن به چیزی است که انجام آن دشوار باشد. کاری دشواربعهده کسی گذاشتن و فرمان بکاری سخت وپرمشقت دادن است . ( مصدر ) به رنج افکندن، بار کردن ،به گردن گذاشتن ،کاری سخت و شاق را بعهده کسی گذاشتن . رسیدن به سن بلوغ و رشد ( پسر و دختر ) . ( اسم ) وظیفه ای که باید انجام شود( مانند مشق خط و حل مسایل شاگردان ) . اوامر و نواهی خداوند بر بندگان . مالیات غیر مستمر یا فوق العاده . در نظام اداری به هر ماموریت یا وظیفه ای که به موجب قوانین ومقررات موضوعه برای کارمند مقرر شده است وعدول ویا امتناع از انجام آن تخلف محسوب می گردد تکلیف گفته میشود .
4
دو واژه حق و تکلیف لازم و ملزوم یکدیگرند.
نمی توان برای کسی حقی تصور کرد که همراه آن برای دارنده حق تکلیفی وجود نداشته باشد.
یا تکلیفی را نمی توان بر کسی حمل کرد بدون اینکه حقی برای او قائل شد.
این حق و تکلیف می تواند مادی یا معنوی باشد.
حق وتکلیف دارای نسبتی مکمل وبرابرند . بدین لحاظ درتحولی طبیعی هرچه فرد وجامعه به لایه های درونی تردین واردمی شودحق ها آرام آرام باتجلی خودآگاهی وآزادی فرددرجامعه یکی پس ازدیگری بدون اکراه رنگ تکلیف به خودمی گیرند .
حضرت علی (ع):
« کسی صاحب حق نمی شود مگر آن که تکلیفی بر عهده اش باشد.»
5
نظام اداری
نظام اداری که حوزه عمل کارمندان دولت تلقی می شود نیز همانند سایر حوزه های اجتماعی، بیشتر در برگیرنده بایدها و نبایدها و حقوق و تکالیفی است که توجه به آنها لازمه اعمال و فعالیت های کارمندان تلقی می شود.
6
نظام اداری
چنانچه کارمندان آنها را رعایت کنند هم نظام اداری و هم کارمندان از آن منتفع می شوند و کارمندان در دام قصور و تخلفات ناخواسته گرفتار نخواهند آمد.
آشنایی کارمندان با حقوقشان تا حد زیادی موجبات منع تضییع حق آنان را نیز فراهم خواهد کرد.
7
الف: حقوق کارمندان
1- استفاده از مرخصی استحقاقی به مدت 30 روز کاری در سال با دریافت حقوق و مزایا
2- امکان ذخیره نمودن حداکثر 15 روز از این مرخصی در هر سال
3- استفاده از حداکثر 3 سال مرخصی بدون حقوق در طول مدت خدمت
4- استفاده از 2 سال مرخصی بدون حقوق علاوه بر 3 سال مرخصی بدون حقوق مندرج در بند سه برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی مرتبط با شغل
8
الف: حقوق کارمندان
5- بهره مندی از حداکثر 4 ماه مرخصی استعلاجی طبق گواهی پزشک معتمد در سال
6- مستثنی شدن بیماران صعب العلاج به تشخیص کمیسیون پزشکی دانشگاه علوم پزشکی از سقف 4 ماه در سال
7- استفاده کارمندان زن که همسر آنان در مأموریت هستند از مرخصی بدون حقوق، حداکثر به مدت 6 سال
8- استفاده از بیمه تکمیلی علاوه بر بیمه پایه درمان
9- بهره مندی از محیط مناسب کار با شرایط بهداشتی و ایمنی
9
