دانلود پاورپوینت رویکردهای نوین درآموزش و مشاوره شغلی
نوع فایل:power point
قابل ویرایش:31 اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
سبك فلج كننده: افراد داراي اين سبك هنگام تصميم گيري آنقدر مضطرب وترسيده هستند كه معتقدند قادر به تصميم گيري نيستند يا احساس مي كنند براي تصميم گيري از طرف ديگران تحت فشارند اما از نتايج تصميم گيري ميترسند.
سبك تكانشي: افراد داراي اين سبك روش معقول ومنطقي براي رسيدن به تصميمات خود را ندارند وبيشتر بر اساس خلق خود رفتار مي كنند به عبارتي اول تصميم مي گيرند وبعد فكر مي كنند.
سبك سردرگم: افراد داراي اين سبك درباره ي موضوع تصميم گيري خود آنقدر اطلاعات جمع مي كنند كه عملا در ميان اين اطلاعات گم مي شوند.
سبك شهودي: افرادي هستند كه اعتقاد دارند بايد در تصميم گيري به حرف دلشان گوش كنند همچنين اعتقاد زيادي به خرافات،فال گرفتن واستخاره دارند.
سبك با برنامه: اين افراد كارشان مبتني بر منطق و برقراري تعادل ميان شناخت وهيجان است،آنها براين باورند كه برسرنوشت خويش حاكمند وتمام امور در اراده ي آنهاست.
فهرست مطالب واسلایدها:
تاریخچه و اهمیت مشاوره شغلی در دنیا
تقسیم بندی الوین تافلر از دوره های تاریخی
تحولات روشهای انتخاب شغل درطول تاریخ
نظریه های انتخاب شغل
عوامل رشدي مؤثربرانتخاب شغل
رویکرد CIP* در مشاوره شغلی
مؤلفه های خودشناسی شغلی
ديدگاه هاي سنتي غلط درباره كار وشخصيت زنان
ديدگاه افراطي درباره كار وشخصيت زنان(فمينيسم راديكال):
ديدگاه متعادل براساس يافته هاي علمي نسبت به زنان
راهبردهای شغل شناسی
منابع كسب اطلاعات تحصيلي و شغلي
مهارتهای تحلیل شغل
ویژگیهای رویکرد مکانیکی
راهبردهای توانمندسازی مکانیکی کارکنان
ویژگیهای رویکرد اُرگانیک
